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Anschrift | Breidenbachstraße 12, 51373 Leverkusen |
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Fax | 0214 2027019 |
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Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-leverkusen_3634/ |
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Anschrift | Friedlieb-Ferdinand-Runge-Str. 50, 51373 Leverkusen |
Telefon | 01575 2611601 |
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Anschrift | Werner-von-Siemens-Strasse 34, 66793 Saarwellingen |
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Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-saarwellingen_3770/ |
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Anschrift | Bahnstraße 10, 41515 Grevenbroich |
Telefon | 0172 2113735 |
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Website | http://www.consulting-karin-peter.de |
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Anschrift | Espenschiedstraße 1, 55411 Bingen Am Rhein |
Telefon | 06721 797920 |
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Anschrift | Erbelegasse 12a, 51377 Leverkusen |
Telefon | 0214 89086475 |
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Anschrift | Werkstättenstraße 43, 51379 MedicMatch |
Telefon | 02171 5067798 |
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Anschrift | Luxemburger Ring 2B, 66740 Saarlouis |
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Anschrift | Mannheimer Str. 139, 55543 Bad Kreuznach |
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Unweit der Stadt Prüm in der Eifel befindet sich die Ortsgemeinde Büdesheim. Das Ortsbild ist stark durch viele Wegkreuze, die St. Peter und Paul-Kirche, die Pilgerkapelle und das Waldhaus Steinreich...
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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