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Anschrift | Friedlieb-Ferdinand-Runge-Str. 50, 51373 Leverkusen |
Telefon | 01575 2611601 |
m.schrading@recruiting-systems.com | |
Website | https://www.recruiting-systems.com |
Anschrift | Zum Breitfeld 2, 51503 Rösrath |
Telefon | 02205 920186 |
Fax | 02205 920187 |
info@eq-consulting.de |
Anschrift | Markt 25, 49808 Lingen (Ems) |
Telefon | 0591 901160 |
Fax | 0591 9011629 |
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Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-lingen_3585/ |
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Anschrift | Welvert Straße 2, 66606 St. Wendel |
Telefon | 06851 80295912 |
Fax | 06851 80295919 |
ris-fresenius.st.wendel@randstad.de | |
Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-st-wendel_3777/ |
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Anschrift | Luxemburger Ring 2B, 66740 Saarlouis |
Telefon | 06831 487860 |
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Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-saarlouis_3608/ |
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Anschrift | Lerchenweg 3, 40789 Monheim Am Rhein |
Telefon | 02173 2650370 |
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Anschrift | Werkstättenstraße 43, 51379 MedicMatch |
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Website | https://medicmatch.de |
Anschrift | Erbelegasse 12a, 51377 Leverkusen |
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Anschrift | Düsseldorfer Str. 118, 41541 Dormagen |
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1283 fand Großlangenfeld erstmals urkundliche Erwähnung. Architektonisch herausragend ist die St. Laurentius-Kapelle zu Großlangenfeld.
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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