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Anschrift | Königstr.26, 70174 Stuttgart |
Telefon | 0711 98149500 |
Fax | 0711 98149501 |
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info@consulting-group-stuttgart.de | |
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Anschrift | Königstraße 56, 70173 Stuttgart |
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Website | https://www.gulp.de/ueber-gulp/standorte/stuttgart |
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Anschrift | Königstraße 40, 70173 Stuttgart |
Telefon | 0711 9979870 |
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stuttgart@karriere-tempo-team.com | |
Website | https://www.tempo-team.de/stuttgart.html |
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Anschrift | Hirschstr. 14, 70173 Stuttgart |
Telefon | 0711 6334480 |
stuttgart@kilmona.de | |
Website | https://www.kilmona.de |
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Anschrift | 70176 Stuttgart |
Telefon | 0711 49094530 |
Website | https://fmcgroup.com |
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Anschrift | Otto-Hesse-Straße 19, Gebäude T8, 64293 Darmstadt |
Telefon | 06151 493070 |
Fax | 06151 4930729 |
ris-dtag.darmstadt@randstad.de | |
Website | https://www.randstad.de/standorte/standorte/randstad-darmstadt-otto-hesse-strasse_3737/ |
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Anschrift | Gärtnerstraße 17, 77933 Lahr |
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Website | https://kpm-lahr.de/ |
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Alternativ-Nr | 0661 902500 |
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Website | https://www.tempo-team.de/darmstadt.html |
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Anschrift | Elisabethenstraße 11, 64283 Darmstadt |
Telefon | 06151 935960 |
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Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-darmstadt_3558/ |
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Billigheim-Ingenheim liegt unweit der Deutschen Weinstraße und ist Teil der Verbandsgemeinde Landau-Land. Bekannt ist Billigheim-Ingenheim nicht nur für das alljährlich stattfindende Weinfest, sondern...
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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