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Anschrift | Großer Brockhaus 1, 04103 Leipzig |
Telefon | 0341 9837810 |
leipzig@akzent-personal.de | |
Website | https://www.akzent-personal.de/jobs-in-leipzig |
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Anschrift | Stephanstraße 14, 04103 Leipzig |
Telefon | 0341 3085390 |
elbe-saale@familienservice.de | |
Website | https://www.familienservice.de/web/elbe-saale |
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Anschrift | Rathausplatz 2, 06766 Bitterfeld-Wolfen |
Telefon | 03494 669770 |
Fax | 03494 6697729 |
NL-013@de.randstad.com | |
Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-bitterfeld_3528/ |
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Anschrift | Hermann-Landmann-Str. 11, 04416 Markkleeberg |
Telefon | 0341 2238710 |
nl-0773@randstad.de | |
Website | http://randstad.de/standorte/randstad-markkleeberg_6444/ |
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Anschrift | Rathausgasse 4, 07743 Jena |
Telefon | 03641 58020 |
Fax | 03641 580299 |
Jena@randstad.de | |
Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-jena_3569/ |
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Anschrift | Markt 2, 07743 Jena |
Telefon | 03641 3470220 |
Fax | 03641 3470225 |
jena@akzent-personal.de | |
Website | https://www.akzent-personal.de/jobs-in-jena |
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Anschrift | Gutenbergplatz 1E, 04103 Leipzig |
Telefon | 0341 308594124 |
Tr-akademie-leipzig@de.tuv.com | |
Website | https://kurse.tuv.com/standorte/leipzig-gutenbergplatz |
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Anschrift | Waldstraße 2, 99706 Sondershausen |
Telefon | 03632 66799811 |
Fax | 03632 66799819 |
ris-wago.sondershausen@randstad.de | |
Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-sondershausen_3736/ |
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Anschrift | Maximilianallee 2, 04129 Leipzig |
Telefon | 0341 594025125 |
servicecenter@de.tuv.com | |
Website | http://www.akademie.tuv.com |
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Anschrift | Messe-Allee 2, c/o MaxicoM Business Center Leipzig, 04356 Leipzig |
Telefon | 0341 67827272 |
Fax | 0341 67828272 |
leipzig@braese-hagedorn.de | |
Website | https://braese-hagedorn.de/ |
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Zwischen Halle und Nordhausen ist Obhausen gelegen. Der Ort fand vermutlich im ausgehenden 9. Jahrhundert erstmals urkundliche Dokumentierung. Das Schloss Obhausen besitzt große Bekanntheit.
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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