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Anschrift | Kurfürstenstraße 56, 10785 Berlin |
Telefon | 030 26393890 |
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Website | http://www.hrmconsulting.net |
Anschrift | Potsdamer Str. 33, 14974 Ludwigsfelde |
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Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-ludwigsfelde_3680/ |
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Anschrift | Dessauer Straße 288 a, 06886 Wittenberg |
Telefon | 03491 505560 |
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Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-wittenberg_3684/ |
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Anschrift | Dr.-Krause-Straße 58-60, 06366 Köthen |
Telefon | 03496 957920 |
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Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-koethen_3921/ |
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Anschrift | Flottwellstraße 4-5, Zutritt direkt via Haupteingang, 10785 Berlin |
Telefon | 030 26393570 |
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Anschrift | Flottwellstraße 4-5, 10785 Berlin |
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Anno 1208 wurde Hassel zum ersten Mal in einer Urkunde erwähnt. Die Gemeinde ist unweit von Stendal gelegen. Der See bei Wischer ist bekannt für seine Erholungsmöglichkeiten.
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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