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Anschrift | Tuchmacherweg 8, 37079 Göttingen |
Telefon | 0551 5041500 |
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Website | https://www.career-people.de |
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Anschrift | Tuchmacherweg 8, 37079 Göttingen |
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Fax | 0551 49566529 |
goettingen@care-people.com | |
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Website | https://www.pluss.de |
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Anschrift | Drei Wege 5, 06667 Weißenfels |
Telefon | 03443 23990 |
Fax | 03443 239999 |
nl-112@randstad.de | |
Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-weissenfels_3588/ |
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Anschrift | Gilfershäuser Straße 23, 36179 Bebra |
Telefon | 06622 9165220 |
Mobil | 0177 7618990 |
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Website | http://www.norowork.de |
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Anschrift | Friedenstraße 21, 06193 Wettin-Löbejün |
Telefon | 034691 99990 |
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ris-wdi@randstad.de | |
Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-wettin-loebejuen_3740/ |
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Anschrift | Selauer Str. 155, 06667 Weißenfels |
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ris-schueco.weissenfels@randstad.de | |
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Telefon | 05322 9599995 |
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Anschrift | Orlagasse 29, 07806 Neustadt a. d. Orla |
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Kutzleben umfasst auch den Ortsteil Lützensömmern und befindet sich wenige Kilometer von Bad Tennstedt entfernt. Historiker nehmen an, dass die Geschichte von Kutzleben bis in das 8. Jahrhundert...
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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