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Anschrift | Kaiser-Joseph-Straße 274, 79098 Freiburg |
Telefon | 0761 76997988 |
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Anschrift | Wolfgang-Brumme-Allee 66, 71034 Böblingen |
Telefon | 07031 7020512 |
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Anschrift | Heinrich-von-Stephan-Straße 17, (Milestone 2), 79100 Freiburg |
Telefon | 0761 383770 |
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Website | https://www.hays.de/personalvermittlung/personaldienstleister/standorte/freiburg |
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Anschrift | Gärtnerstraße 17, 77933 Lahr |
Telefon | 07821 9769214 |
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Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-freiburg_3525/ |
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Anschrift | Tannweg 23, 77654 Offenburg |
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Die Gemeinde im Landkreis Tuttlingen befindet sich genau zwischen Großem Heuberg und Baar am Fuße des Klippenecks. Für die Freizeitmöglichkeiten sorgt die seit 1966 stillgelegte Heubergbahn, die heute...
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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