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Anschrift | Löwenstraße 10, 73430 Aalen |
Telefon | 07361 96730 |
Fax | 07361 967369 |
nl-076@randstad.de | |
Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-aalen_3566/ |
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Anschrift | Gadastraße 23, 85232 Bergkirchen |
Telefon | 01525 4509360 |
RIS-Schrader.Muenchen@randstad.de | |
Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-bergkirchen_3895/ |
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Anschrift | Blumenstraße 21, 85757 Karlsfeld |
Telefon | 08131 5796960 |
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Website | https://www.pit-partners.de |
Anschrift | Bahnhofsplatz 2, 91522 Ansbach |
Telefon | 0981 971990 |
Fax | 0981 97199299 |
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Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-ansbach_3645/ |
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Anschrift | Ingolstädter Straße 51, 92318 Neumarkt in der Oberpfalz |
Telefon | 09181 270240 |
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Website | http://www.wannabe-personal.de |
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Niederschönenfeld liegt im schwäbischen Landkreis Donau-Ries und gehört der Verwaltungsgemeinschaft Rain an. Die Gemeinde besteht aus 2 Ortsteilen und wurde bereits im 13. Jahrhundert erstmals urkundlich...
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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