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Anschrift | Maxallee 5, 92224 Amberg |
Telefon | 09621 4982006 |
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Anschrift | Goethestraße 1, 95326 Kulmbach |
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Anschrift | Bayernwerkstraße 18, 92245 Kümmersbruck |
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Website | http://randstad.de/standorte/randstad-kuemmersbruck_4006/ |
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Anschrift | Kulmbacher Str. 12, 95502 Himmelkron |
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Anschrift | Niederhofener Straße 35, 91781 Weißenburg i. Bay. |
Telefon | 09141 873980 |
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Anschrift | Bodelschwinghstr. 1, 91541 Rothenburg ob der Tauber |
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Die Gemeinde Spardorf liegt im Landkreis Erlangen-Höchtadt in Mittelfranken. Die Lage im Schwabachtal eignet sich für ausgedehnte Wanderungen in die Umgebung. Die Universitätsstadt Erlangen liegt nur ca...
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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