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Der Gewerbeeintrag procedo by gps GmbH in Hof ist auf ortsdienst.de den folgenden Branchen zugeordnet: Personalberatung, Bürodienst.
procedo by gps GmbH
Herzlich willkommen bei der procedo by gps GmbH!
Zeitarbeit im Verbund starker Partner Wenn sich Arbeitsprozesse und Personalplanungen häufig und schnell ändern, müssen Sie in der Lage sein, sicher zu reagieren. Ein kompetenter Partner gibt Ihnen die notwendige Rückendeckung und unterstützt Sie auch aktiv in der strategischen Personalplanung.
Wir sind mit über 30 Niederlassungen in fünf Bundesländern, in Österreich und in der Tschechischen Republik mit mehr als 2.000 Zeitarbeitskräften am Markt. Aktuell 130 Mitarbeiter/-innen im Innenverhältnis bieten Ihnen und unseren Zeitarbeitnehmern einen perfekten Service.
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Hof im Regierungsbezirk Oberfranken ist ein Oberzentrum in der Metropolregion Nürnberg an der sächsischen Saale. Um 1080 entstand der Ort als Bauernsiedlung. Namhafte Museen wie das Brauereimuseum, das...
Weitere Einträge zu Personalberatung in Hof im Branchenbuch
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Die Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Aufgaben der Personalberatung
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Geschichte der Personalberatung
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Personal-Profiling
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Vor- und Nachteile der Personalberatung
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.