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Anschrift | Blumenstraße 21, 85757 Karlsfeld |
Telefon | 08131 5796960 |
info@pit-partners.de | |
Website | https://www.pit-partners.de |
Anschrift | Christoph-Rapparini-Bogen 10, 80639 München |
Telefon | 089 21085305 |
Fax | 032127948652 |
mz@mehrwert-zukunft.de | |
Website | http://mehrwert-zukunft.de |
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Anschrift | Schlossstrasse 27, 89359 Kötz |
Telefon | 08221 8691 |
Mobil | 0171 6239512 |
christian.koenitzer@koenitzer.net | |
Website | http://www.koenitzer.net |
Anschrift | St.-Wolfgang-Straße 11, 86405 Meitingen |
Telefon | 08271 814080 |
Fax | 08271 8140829 |
RIS-SGL-Carbon.Meitingen@randstad.de | |
Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-meitingen_3748/ |
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Anschrift | Landsbergerstraße 187, Haus B, 80687 München |
Telefon | 089 5459460 |
Fax | 089 447784299 |
nl-082@randstad.de | |
Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-cityhaus-muenchen_3568/ |
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Anschrift | Landsberger Str. 187, 80687 München |
Telefon | 089 5003160 |
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Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-illertissen_3711/ |
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Das oberbayrische Igling ist Sitz der gleichnamigen Verwaltungsgemeinschaft. Zahlreiche Sehenswürdigkeiten machen Igling attraktiv für Besucher, wie zum Beispiel die Kirche Johannes der Täufer, das...
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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