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Anschrift | Ahegg 22, 88239 Wangen im Allgäu |
Telefon | 07522 9998010 |
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Website | https://www.cure-x.de/ |
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Anschrift | Terminalstraße Ost, Terminal 2, 85356 München-Flughafen |
Telefon | 089 97582360 |
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Website | https://www.randstad.de/standort/randstad-muenchen-airport |
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Anschrift | Kurze Straße 5, 89522 Heidenheim |
Telefon | 07321 345660 |
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Website | https://www.pluss.de |
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Anschrift | Schäfflesmarkt 9, 86720 Nördlingen |
Telefon | 09081 272390 |
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Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-noerdlingen_3828/ |
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Anschrift | Moritzstr. 17, 85049 Ingolstadt |
Telefon | 0841 99345202 |
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ingolstadt@hays.de | |
Website | https://www.hays.de/personalvermittlung/personaldienstleister/standorte/ingolstadt |
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Anschrift | Moritzstraße 13, 85049 Ingolstadt |
Telefon | 0841 938270 |
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ingolstadt@randstad.de | |
Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-ingolstadt_3647/ |
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Anschrift | Harderstrasse 20, 85049 Ingolstadt |
Telefon | 0841 96919990 |
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Anschrift | Marienplatz 47, 88212 Ravensburg |
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Anschrift | Steinbockstraße 38, 85368 Moosburg a.d. Isar |
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Anschrift | Zeppelinstr. 2, 88348 Bad Saulgau |
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Das oberbayrische Igling ist Sitz der gleichnamigen Verwaltungsgemeinschaft. Zahlreiche Sehenswürdigkeiten machen Igling attraktiv für Besucher, wie zum Beispiel die Kirche Johannes der Täufer, das...
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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