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Anschrift | Vilbeler Str. 27-29, 60313 Frankfurt am Main |
Telefon | 069 219307217 |
frankfurt@career-people.de | |
Website | https://www.career-people.de |
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Anschrift | Große Eschenheimer Straße 9, 60313 Frankfurt am Main |
Telefon | 069 299690 |
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Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-frankfurt_3557/ |
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Anschrift | Eschersheimer Landstraße 14, Turmcenter, 60322 Frankfurt am Main |
Telefon | 069 619960 |
Website | https://www.rundstedt.de/frankfurt |
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Anschrift | Eschersheimer Landstraße 14, 60322 Frankfurt am Main |
Telefon | 01511 1527493 |
Website | https://flexsuisse.com |
Anschrift | Opernplatz 14, 60313 Frankfurt |
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Anschrift | Saonestr. 3, 60528 Frankfurt |
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servicecenter@de.tuv.com | |
Website | https://akademie.tuv.com/page/akademie/standorte/seminare-frankfurt |
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Anschrift | Hugo-Eckener-Ring, Geb. 116, 60549 Frankfurt am Main |
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Anschrift | Jean-Gardner-Batten-Str. 5, 60549 Frankfurt am Main |
Telefon | 01525 4505457 |
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Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-frankfurt-gateway-gardens_3905/ |
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Anschrift | Friedrich-Ebert-Anlage 49, 60308 Frankfurt Am Main |
Telefon | 069 509565437 |
Website | https://www.schannath.com |
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Großwallstadt ist eine Gemeinde des unterfränkischen Landkreises Miltenberg. Eine erste urkundliche Erwähnung der Ortschaft geht auf das Jahr 804 zurück. Sehenswert sind die Pfarrkirche St. Peter und...
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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