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Anschrift | Dr.Müller-Str. 9B, 92637 Weiden |
Telefon | 0961 7990970 |
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Anschrift | Ochsengasse 20, 97980 Bad Mergentheim |
Telefon | 07931 9925530 |
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Website | https://www.ankerpersonal.de |
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Anschrift | Taubentalstraße 2c, 73525 Schwäbisch-Gmünd |
Telefon | 01525 4507162 |
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Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-schwaebisch-gmuend_3852/ |
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Anschrift | Schlossstrasse 27, 89359 Kötz |
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Website | http://www.koenitzer.net |
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Anschrift | Königsberger Straße 20A, 92637 Weiden in der Oberpfalz |
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Anschrift | Industriestraße 3, 95359 Kasendorf |
Telefon | 09228 2789971 |
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Anschrift | Steinbockstraße 38, 85368 Moosburg a.d. Isar |
Telefon | 08761 7409101 |
Fax | 08761 7409929 |
RIS-Jungheinrich.Moosburg@randstad.de | |
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Röttenbach liegt im mittelfränkischen Landkreis Roth. Die Gemeinde besteht aus 5 Ortsteilen. Im Ort befinden sich die Alte Kirche und die auf einem Hügel inmitten des Dorfes gelegene Kirche St. Sebastian...
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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