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Anschrift | Ika-Freudenberg-Strasse 64, 81829 München |
Telefon | 089 99229288 |
Mobil | 0160 90222666 |
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Website | https://www.alphaomega-eu-recruiting.com/ |
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Anschrift | Meßnerstraßl 4a, 83607 Holzkirchen |
Telefon | 08024 4633817 |
Website | https://dupersonal.de |
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Anschrift | Werner-Eckert-Straße 9, 81829 München |
Telefon | 089 14367520 |
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Website | http://sspmedia.de |
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Anschrift | Von-Erckert-Straße 70, 81827 München |
Telefon | 0171 6314148 |
Website | https://www.personnal-consultants.com/ |
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Anschrift | Olympiastraße 2a, 85622 Feldkirchen |
Telefon | 089 43737259 |
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Website | http://ssz-beratung.de |
Anschrift | Am Gutshof 11, 86507 Kleinaitingen |
Telefon | 01511 1401761 |
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Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-kleinaitingen_3869/ |
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Anschrift | Ludwig-Erhard-Platz 6, 83703 Gmund am Tegernsee |
Telefon | 08022 6650470 |
Fax | 08022 6650475 |
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Anschrift | Engelschalkstraße 1, 86316 Friedberg |
Telefon | 01525 4505256 |
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Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-friedberg_8121/ |
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Anschrift | Werner-von-Siemens-Straße 6, Gebäude 10d, 1. OG, 86159 Augsburg |
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Anschrift | Schraderstraße 11, 87600 Kaufbeuren |
Telefon | 08341 908670 |
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Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-kaufbeuren_3691/ |
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Pöcking liegt im oberbayerischen Landkreis Starnberg und im Naherholungsraum Münchens. Die Gemeinde im Fünfseenland besteht aus 6 Ortsteilen und grenzt an den Starnberger See. Durch den Ort führt die B2...
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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