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Anschrift | Pretzfelder Straße 7-11, 90425 Nürnberg |
Telefon | 0911 3409290 |
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Website | http://www.medienjobs-aktuell.de/ |
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Anschrift | Albrecht-Dürer-Platz 4, 90403 Nürnberg |
Telefon | 0911 9577977 |
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Website | http://www.vectis-consulting.de |
Anschrift | Königstraße 72, 90402 Nürnberg |
Telefon | 0911 39949080 |
Fax | 0911 39949089 |
nuernberg@die-jobmacher.de | |
Website | https://www.die-jobmacher.de/de/niederlassungen/nuernberg.html |
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Anschrift | Kornmarkt 4, 90402 Nürnberg |
Telefon | 0911 2419815 |
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Website | https://www.agenda-zeitarbeit.de/ |
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nuernberg@job-ag.com | |
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Anschrift | Kirschäckerstraße 35, 96052 Bamberg |
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ris-amazon.eggolsheim@randstad.de | |
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Anschrift | Gewerbegebiet Fichtig 1, 96515 Sonneberg |
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Anschrift | Michelinstraße 130, 96103 Hallstadt |
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Anschrift | Grüner Markt 14, 96047 Bamberg |
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Anschrift | Querstraße 8, 90530 Wendelstein |
Telefon | 09129 9085513 |
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Tirschenreuth im gleichnamigen Landkreis erhielt 1364 die Stadtrechte und liegt ca. 55km östlich von Bayreuth im Oberpfälzer Wald. Sehr bekannt ist Tirschenreuth für die alljährliche Tirschenreuther...
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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