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Anschrift | Ochsengasse 20, 97980 Bad Mergentheim |
Telefon | 07931 9925530 |
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Website | https://www.ankerpersonal.de |
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Anschrift | Josephsplatz 6, 95444 Bayreuth |
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Website | http://www.isk-personalleasing.de |
Anschrift | Bahnhofstraße 15, 95444 Bayreuth |
Telefon | 0921 7898320 |
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Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-amazon-bayreuth_5365/ |
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Anschrift | Jutastraße 11, 80636 München |
Telefon | 0174 3447177 |
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Anschrift | Moosacher Straße 79, 80809 München |
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Muenchen913@randstad.de | |
Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-automotive-muenchen_3836/ |
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Anschrift | Schleißheimer Straße 290, 80809 München |
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Ettenstadt liegt im mittelfränkischen Landkreis Weißenburg-Gunzenhausen und gehört der Verwaltungsgemeinschaft Ellingen an. Die Gemeinde besteht aus 10 Ortsteilen und wurde bereits im Jahre 985 erstmals...
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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