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Anschrift | Maria-Goeppert-Str. 1, MFC I, 23562 Lübeck |
Telefon | 0451 16081060 |
Fax | 0451 16081069 |
luebeck@job-ag.com | |
Website | https://www.job-ag.com/ |
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Anschrift | Griesenhörn 2-4, 27404 Elsdorf |
Telefon | 04286 7909915 |
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Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-elsdorf-griesenhoern_3880/ |
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Anschrift | Alte Straße 88, 27432 Bremervörde |
Telefon | 04761 74860 |
Fax | 04761 748699 |
NL-204@de.randstad.com | |
Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-bremervoerde_3623/ |
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Anschrift | Kreuzweg 7, 23558 Lübeck |
Telefon | 0451 702220 |
Fax | 04945 17022218 |
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Website | https://www.pluss.de |
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Anschrift | Malmöstraße 1, 23560 Lübeck |
Telefon | 0451 53044260 |
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Website | https://www.pluss.de |
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Anschrift | Mühlenhof 3, 24534 Neumünster |
Telefon | 04321 49290 |
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Anschrift | Kleinflecken 37, 24534 Neumünster |
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Anschrift | Bei der Lohmühle 21a, 23554 Lübeck |
Telefon | 0451 799480 |
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Die Freie Hansestadt Hamburg, als Stadt- staat im Zentrum Norddeutschlands ge- legen, stellt als sogenanntes „Tor zur Welt“ eine bedeutende Wirtschafts-, Politik- und Kulturmetropole dar. Die Ursprünge...
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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