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Anschrift | Opernplatz 14, 60313 Frankfurt |
Telefon | 069 153201400 |
contact@skillequitypartners.com | |
Website | https://www.skillequitypartners.com |
Anschrift | Schumannstraße 27, 60325 Frankfurt Am Main |
Telefon | 069 40564991 |
Website | https://www.fidelio-relocation.de |
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Anschrift | Zum Fliegerhorst 1320, 63526 Erlensee |
Telefon | 06183 9279301 |
nl-695@randstad.de | |
Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-inhouse-services-erlensee_3915/ |
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Anschrift | Große Eschenheimer Straße 9, 60313 Frankfurt am Main |
Telefon | 069 299690 |
Fax | 069 29969899 |
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Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-frankfurt_3557/ |
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Anschrift | Zeil 77, 60313 Frankfurt |
Telefon | 069 9207800 |
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Website | https://manus-zeitarbeit.de |
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Anschrift | Friedrich-Ebert-Anlage 49, 60308 Frankfurt Am Main |
Telefon | 069 509565437 |
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Anschrift | Carl-Theodor-Reiffenstein-Platz 6, 60313 Frankfurt/Main |
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Anschrift | Hanauer Landstraße 291B, 60314 Frankfurt am Main |
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Anschrift | Mainzer Landstraße 50, 60325 Frankfurt am Main |
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Lohra befindet sich ca. 15 km südwestlich von Marburg im Landkreis Marburg-Biedenkopf. Sehr sehenswert ist die Kirche des Ortes, welche um 1238 errichtet wurde. Der Ort selbst fand im Jahre 769 seine erste...
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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