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Anschrift | Apfelstraße 12B, 33613 Bielefeld |
Telefon | 0521 96989111 |
bielefeld@karriere-tempo-team.com | |
Website | https://www.tempo-team.de/bielefeld.html |
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Anschrift | Kreuzstraße 34, 33602 Bielefeld |
Telefon | 0521 9238810 |
Fax | 0521 92388199 |
bielefeld@pluss.de | |
Website | https://www.pluss.de |
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Anschrift | Artur-Ladebeck-Str.8, 33602 Bielefeld |
Telefon | 0521 9678530 |
bielefeld@care-people.de | |
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Website | https://www.pluss.de |
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Anschrift | Wilhelmshöher Allee 260, 34131 Kassel |
Telefon | 0561 40085920 |
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Website | https://capera.de/ |
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Anschrift | Elisabeth-Consbruch-Straße 3, 34131 Kassel |
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kassel@care-people.com | |
Website | https://www.pluss.de |
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Anschrift | Hoefftstr. 19, 29525 Uelzen |
Telefon | 0581 38959560 |
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Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-haldensleben_3804/ |
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Anschrift | Hamburger Straße 4, 29525 Uelzen |
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Anschrift | Burgstr. 2, 39638 Gardelegen |
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Website | https://www.randstad.de/standorte/gardelegen_6437 |
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Telefon | 05193 8071981 |
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Hildesheim im gleichnamigen Landkreis ist sehr bekannt als katholischer Bischofssitz und Universitätsstadt. Hildesheim besteht aus den Ortschaften Achtum-Uppen, Bavenstedt, Drispenstedt, Einum...
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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