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Anschrift | Mühlenstraße 26, 27356 Rotenburg |
Telefon | 04261 981990 |
Fax | 04261 9819929 |
NL-192@de.randstad.com | |
Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-rotenburg_3617/ |
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Anschrift | Alter Postweg 25, 21614 Buxtehude |
Telefon | 04161 9939811 |
Fax | 04161 9939929 |
RIS-Unilever.Buxtehude@randstad.de | |
Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-buxtehude_3889/ |
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Anschrift | Barkhausenstr. 4, 27568 Bremerhaven |
Telefon | 0471 94184002 |
Fax | 0471 94184004 |
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Website | http://www.ftt-personnel.de |
Anschrift | Bürgermeister-Smidt-Straße 162, 27568 Bremerhaven |
Telefon | 0471 96156180 |
tr-akademie-bremerhaven@de.tuv.com | |
Website | https://kurse.tuv.com/bremerhaven |
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Anschrift | Sonneberger Straße 20, 28329 Bremen |
Telefon | 0421 3038240 |
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Website | https://www.familienservice.de/web/bremen |
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Anschrift | Horner Straße 108, 28203 Bremen |
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Anschrift | Bahnhofsplatz 42, 28195 Bremen |
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Zwischen Bremervörde im Norden, und Zeven im Süden liegt der Ort Sandbostel. Sehenswert in dieser idyllischen Gemeinde sind vor allem das Hüßelhus, die Bauten des ehemaligen KZ-Auffanglagers sowie...
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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