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Anschrift | Wandsbeker Marktstraße 151, 22041 Hamburg |
Telefon | 040 67587130 |
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hamburg-industrial@job-ag.com | |
Website | https://www.job-ag.com/ |
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Anschrift | Wandsbeker Marktstraße 151, 22041 Hamburg |
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Fax | 040 238004629 |
hamburg-technology@job-ag.com | |
Website | https://www.job-ag.com/ |
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Anschrift | Überseering 18, 22297 Hamburg |
Telefon | 040 210919611 |
Fax | 040 210919629 |
ris-tchibo.hamburg@randstad.de | |
Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-hamburg-winterhude_3784/ |
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Anschrift | Bahnhofsplatz 42, 28195 Bremen |
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Anschrift | Bahnhofstraße 28-31, 28195 Bremen |
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Anschrift | Lessingstr. 3, 28203 Bremen |
Telefon | 01520 1804340 |
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Website | http://www.beratungsunternehmen.net |
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Website | https://www.unistaff.de/ |
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Anno 1020 wurde Sittensen zum ersten Mal in einer Urkunde genannt. Der Ort an der Oste ist Sitz der gleichnamigen Samtgemeinde. Zu den bekanntesten Sehenswürdigkeiten zählen die Wassermühle mit dem...
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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