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Anschrift | Frankfurter Straße 720 - 726, 51145 Köln |
Telefon | 02203 6058610 |
Fax | 02203 6058629 |
bonn-ind-hwk@pluss.de | |
Website | https://www.pluss.de |
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Anschrift | Grundschötteler Str. 42, 58300 Wetter |
Telefon | 02335 9754125 |
info@las-recruitment.de | |
Website | https://las-recruitment.de |
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Anschrift | Goethestraße 29, 58300 Wetter (Ruhr) |
Telefon | 04923 358857710 |
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Website | http://info@perhunter.de |
Anschrift | Märkische Straße 241, 42281 Wuppertal |
Telefon | 0202 29789612 |
Fax | 0202 75850897 |
RIS-axalta.wuppertal@randstad.de | |
Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-wuppertal-axalta_3891/ |
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Anschrift | Brüsseler Str. 2a, 53842 Troisdorf |
Telefon | 02241 2615106 |
ris-igus.koeln@randstad.de | |
Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-troisdorf_7043/ |
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Anschrift | Neuenkamp 8, 51381 Leverkusen |
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Anschrift | Hofkamp 100, 42103 Wuppertal |
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Bergneustadt im Bergischen Land liegt im Oberbergischen Kreis im Regierungsbezirk Köln und wurde bereits im Jahre 1301 erstmals urkundlich erwähnt. Bergneustadt ist überregional bekannt für den „Bunten...
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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