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Anschrift | Konstantin-Wille-Straße 4-6, 51105 Köln |
Telefon | 08008484006 |
servicecenter@de.tuv.com | |
Website | https://akademie.tuv.com/ |
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Anschrift | Am Grauen Stein 27, 51105 Köln |
Telefon | 08008484006 |
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Website | http://akademie.tuv.com |
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Anschrift | Im Zollhafen 15/17, 50678 Köln |
Telefon | 0221 888260 |
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Anschrift | Kringsweg 24, 50931 Köln |
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Website | http://corporate-magic.de |
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Telefon | 0221 27263880 |
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Anschrift | Neue Weyerstraße 6, 50676 Köln |
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dasmedizinernetzwerk@docwise.de | |
Website | https://docwise.de |
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Anschrift | Im Zollhafen 6-10, 50678 Köln |
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Anschrift | Neumarkt 41-43, 50667 Köln |
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Website | https://www.tempo-team.de/koeln.html |
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Anschrift | Neumarkt 41-43, 50667 Köln |
Telefon | 0221 272850 |
Fax | 0221 2728529 |
koeln@karriere-tempo-team.com | |
Website | https://www.tempo-team.de/standorte/koeln-finance/ |
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Anschrift | Neumarkt 41-43, 50667 Köln |
Telefon | 01525 4506468 |
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Website | http://www.randstad.de/standorte/randstad-koeln-automotive-solutions_45495/ |
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Honerath im Landkreis Ahrweiler ist der Verbandsgemeinde Adenau zugehörig. Schon im Jahre 975 fand der Ort erstmals urkundliche Erwähnung. Seine Lage in der Eifel macht Honerath zu einem beliebten...
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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