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Anschrift | Brüderstraße 35, 39288 Burg |
Telefon | 03921 9768648 |
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Website | https://www.tuv.com/germany/de/locationfinder/location-detail-page_206664.html |
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Anschrift | Bruchstraße 8, 39288 Burg |
Telefon | 03921 4826580 |
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Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-burg_3706/ |
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Anschrift | An der Kreisstraße 22, 38372 Büddenstedt |
Telefon | 05352 5385999 |
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Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-bueddenstedt_3883/ |
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Anschrift | Steinstraße 1, 39340 Haldensleben |
Telefon | 03904 876910 |
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nl-159@randstad.de | |
Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-haldensleben_3804/ |
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Anschrift | Hasseröder Str. 12, 38855 Wernigerode |
Telefon | 03943 557570 |
Fax | 03943 5575719 |
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Anschrift | Drosselweg 40, 06237 Leuna |
Telefon | 03461 276760 |
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Anschrift | Porschestraße 1, 04158 Leipzig |
Telefon | 0341 99199219 |
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Anschrift | Georg-Schumann-Straße 323, 04159 Leipzig |
Telefon | 0341 33173740 |
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Güsten im Salzlandkreis liegt nordöstlich von Aschersleben im Tal der Wipper. Als frühere Namen sind Guddenstein, Gustein und Gusthen zu nennen. Güsten umfasst auch den Ortsteil Osmarsleben und Amesdorf...
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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