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Anschrift | Industriestraße 95, Aufgang H, 04229 Leipzig |
Telefon | 0341 2156600 |
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Website | https://www.velvet-agentur.de/ |
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Anschrift | Martinstraße 8, 06108 Halle |
Telefon | 0345 97794010 |
Fax | 0345 23908281 |
halle@akzent-personal.de | |
Website | https://www.akzent-personal.de/jobs-in-halle |
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Anschrift | Marktplatz 18, 06108 Halle (Saale) |
Telefon | 0345 225750 |
Fax | 0345 2257599 |
nl-288@randstad.de | |
Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-cityhaus-halle_3654/ |
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Anschrift | Kleiner Berlin 2, 06108 Halle |
Telefon | 04934 52307400 |
Fax | 0345 23074029 |
halle@job-ag.com | |
Website | https://www.job-ag.com/ |
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Anschrift | Ernst-König-Straße 5, 06108 Halle |
Telefon | 0345 13255150 |
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Website | http://www.dornseifer-personal.de/ |
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Anschrift | Hallorenring 3b, 06108 Halle (Saale) |
Telefon | 0345 1229890 |
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Website | https://www.tempo-team.de/halle.html |
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Anschrift | Merseburger Straße 237, 06130 Halle (Saale) |
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Kemberg im Landkreis Wittenberg liegt am Nordrand des Naturparks Dübener Heide und umfasst die Ortsteile Bergwitz, Klitzschena, Ateritz und Dorna, Gaditz, Gommlo und Lubast. Bereits im Jahre 1346 wurde...
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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