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Anschrift | Backhausgasse 6, 74389 Cleebronn |
Telefon | 07135 7179310 |
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Website | https://personalvermittlungplus.de |
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Anschrift | Kurze Straße 5, 89522 Heidenheim |
Telefon | 07321 345660 |
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Website | https://www.pluss.de |
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Anschrift | Heinkelstr. 13, 76461 Muggensturm |
Telefon | 07222 9686322 |
ris-ihle.muggensturm@randstad.de | |
Website | https://www.randstad.de/standort/randstad-inhouse-services-muggensturm-heinkelstrasse |
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Anschrift | Draisstraße 30, 76461 Muggensturm |
Telefon | 07222 3600130 |
Fax | 07222 936299 |
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Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-muggensturm-draisstrasse_3713/ |
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Anschrift | Kaiserstraße 70, 76437 Rastatt |
Telefon | 07222 936102 |
Fax | 07222 936299 |
rastatt086@randstad.de | |
Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-rastatt_3572/ |
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Anschrift | Rathausplatz 14, 87435 Kempten (Allgäu) |
Telefon | 0831 540600 |
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Anschrift | Rheinstraße 57, 77694 Kehl |
Telefon | 07851 72031 |
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Anschrift | Löwenstraße 10, 73430 Aalen |
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Straßberg befindet sich im Zollernalbkreis im Bundeslanf Baden-Württemberg. Zu den bekanntesten Sehenswürdigkeiten gehört die Burg, deren mittelalterliche Bausubstanz bis heute erhalten ist. Seit 2007...
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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