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Anschrift | Vorhoelzerstrasse 19, 81477 München |
Telefon | 0176 41573592 |
Mobil | 0176 41573592 |
inplaceconsulting@web.de | |
Website | https://inplaceconsulting.de/ |
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Anschrift | Von-Erckert-Straße 70, 81827 München |
Telefon | 0171 6314148 |
Website | https://www.personnal-consultants.com/ |
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Anschrift | Finsinger Feld 1, 85521 Ottobrunn |
Telefon | 089 6089460 |
Fax | 089 250076929 |
ris-te.muenchen@randstad.de | |
Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-ottobrunn_3792/ |
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Anschrift | Hubert-von-Herkomer-Straße 73, 86899 Landsberg am Lech |
Telefon | 08191 947770 |
Fax | 08191 9477729 |
nl-151@randstad.de | |
Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-landsberg-am-lech_3604/ |
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Anschrift | Bodelschwinghstr. 1, 91541 Rothenburg ob der Tauber |
Telefon | 09861 8747480 |
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ris-aeg.rothenburg@randstad.de | |
Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-rothenburg-ob-tauber_3724/ |
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Anschrift | Daimlerstraße 8e, 84130 Dingolfing |
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Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-dingolfing_3878/ |
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Anschrift | Daimlerstraße 8e, 84130 Dingolfing |
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Adelschlag liegt im oberbayerischen Landkreis Eichstätt und gehört der Verwaltungsgemeinschaft Nassenfels an. Die Gemeinde besteht aus 4 Ortsteilen und wurde bereits im Jahre 893 erstmals urkundlich...
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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