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Anschrift | Hohe Straße 17, Niederlassung Dresden Kfm, 01069 Dresden |
Telefon | 0351 88849511 |
dresden-kfm@akzent-personal.de | |
Website | https://www.akzent-personal.de/jobs-in-dresden-kfm |
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Anschrift | Enderstraße 94, 01277 Dresden |
Telefon | 0351 2185914 |
Tr-akademie-dresden3@de.tuv.com | |
Website | https://kurse.tuv.com/standorte/weiterbildung-sachsen/dresden |
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Anschrift | Reichenstraße 3, 02625 Bautzen |
Telefon | 03591 5574410 |
bautzen@akzent-personal.de | |
Website | https://www.akzent-personal.de/ |
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Anschrift | Kornstraße 10, 02625 Bautzen |
Telefon | 03591 48980 |
Fax | 03591 489899 |
nl-2124@randstad.de | |
Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-bautzen_3825/ |
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Anschrift | Karl-Liebknecht-Straße 17, 02625 Bautzen |
Telefon | 03591 3511216 |
info@ts-personaldienstleistung.de | |
Website | https://www.ts-personaldienstleistung.de/ |
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Anschrift | Hamburger Ring 3, 01665 Klipphausen |
Telefon | 035204 777212 |
Fax | 035204 777229 |
ris-ggz.dresden@randstad.de | |
Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-klipphausen_3769/ |
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Anschrift | Fabrikstraße 2, 01796 Pirna |
Telefon | 03501 4404640 |
ris-eissmann.pirna@randstad.de | |
Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-eissmann-pirna_7335/ |
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Anschrift | Breite Straße 4, 01796 Pirna |
Telefon | 03501 468200 |
Fax | 03501 4682029 |
pirna@randstad.de | |
Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-pirna_3708/ |
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Anschrift | Lutherstraße 11, 04758 Oschatz |
Telefon | 03435 9876843 |
Website | https://kurse.tuv.com/standorte/weiterbildung-sachsen/oschatz |
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Anschrift | Elbstraße 3A, 04860 Torgau |
Telefon | 03421 701510 |
Fax | 03421 7015129 |
nl-774@de.randstad.com | |
Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-torgau_3702/ |
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Ruhland im Landkreis Oberspreewald-Lausitz wurde 1317 erstmals urkundlich erwähnt und liegt östlich der Stadt Elsterwerda. Als fast einziger Teil der Oberlausitz gehört das Gebiet um Ruhland zum Land...
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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