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Der Gewerbeeintrag PersonalPiloten, Inh. Karin Münch in Marburg ist auf ortsdienst.de den folgenden Branchen zugeordnet: Personalberatung.
PersonalPiloten, Inh. Karin Münch
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Wir arbeiten branchenübergreifend, mit besonderen Schwerpunkten auf kaufmännische Berufe, Ingenieurberufe und Handwerk.
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Termine außerhalb der Öffnungszeiten nach telefonischer Vereinbarung
Weitere Informationen
Gründungsjahr
2008
Stichwörter
Personalvermittlung, Personalberatung, Vermittlung von Fach- und Führungskräften, Recruiting, Personalsuche, Bewerberberatung, Erstellung von Bewerbungsunterlagen, Optimierung von Bewerbungsunterlagen, Zeugnisservice
Dienstleistungen
Personalberatung und -vermittlung, Erstellung von Bewerbungsunterlagen
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Weitere Einträge zu Personalberatung in Marburg im Branchenbuch
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Die Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Aufgaben der Personalberatung
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Geschichte der Personalberatung
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Personal-Profiling
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Vor- und Nachteile der Personalberatung
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.