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Anschrift | Am Studio 26, 12489 Berlin |
Telefon | 030 345075290 |
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Anschrift | Schloßstraße 97, 12163 Berlin |
Telefon | 030 79742030 |
claudia.michalski@omc-berlin.de | |
Website | https://omc-berlin.de/ |
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Anschrift | Bismarckstraße 17b, 12169 Berlin |
Telefon | 030 7908270 |
Fax | 030 79082799 |
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Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-berlin-steglitz_3526/ |
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Anschrift | Lange Straße 57, 19370 Parchim |
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Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-parchim_5696/ |
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Anschrift | Porschestr. 2-21, 12107 Berlin |
Telefon | 030 20847970 |
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Anschrift | Haynauer Straße 60, Haus C (3. Etage), Eingang über den Hof, 12249 Berlin |
Telefon | 030 689775510 |
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Anschrift | Am Möllenpfuhl 12, 12529 Berlin-Schönefeld |
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Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-berlin-amazon-schoenefeld_5858/ |
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Heinrichsruh liegt in der südwestlichen Ueckermünder Heide und gliedert sich in die Ortsteile Heinrichsruh und Müggenburg. Sehenswert sind unter anderem das Herrenhaus im barocken Stil mit anschließendem...
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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