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Anschrift | Bürgermeister-Smidt-Straße 162, 27568 Bremerhaven |
Telefon | 0471 96156180 |
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Website | https://kurse.tuv.com/bremerhaven |
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Anschrift | Barkhausenstr. 4, 27568 Bremerhaven |
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Website | http://www.ftt-personnel.de |
Anschrift | Ebertstraße 84, 26382 Wilhelmshaven |
Telefon | 04421 7582770 |
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wilhelmshaven@pluss.de | |
Website | https://www.pluss.de |
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Telefon | 04421 987920 |
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Anschrift | Alte Straße 88, 27432 Bremervörde |
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Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-bremervoerde_3623/ |
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Anschrift | Neue Straße 13, 26316 Varel |
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Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-varel-aviation_3688/ |
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Anschrift | Schölischer Str. 5, 21682 Stade |
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Anschrift | Industriestr. 27, 27404 Zeven |
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Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-zeven_3881/ |
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Zwischen Bremerhaven und Cuxhaven ist Midlum gelegen. Der beliebte Ferienort ist nicht nur durch Sehenswürdigkeiten wie das Quellenfreibad oder die Heidelandschaft attraktiv für Besucher. Auch Bauwerke wie...
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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