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Anschrift | Alleestraße 77-81, 42853 Remscheid |
Telefon | 02191 464370 |
Fax | 02191 4643799 |
NL-116@de.randstad.com | |
Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-remscheid_3590/ |
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Anschrift | Bismarckstraße 8-12, 42853 Remscheid |
Telefon | 02191 3764920 |
rermscheid@rehbach-personal.de | |
Website | https://www.rehbach-personal.de |
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Anschrift | Auf dem Knapp 46, 42855 Remscheid |
Telefon | 01525 4507889 |
ris-klauke.remscheid@randstad.de | |
Website | https://randstad.de/standorte/randstad-remscheid-knapp_10820/ |
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Anschrift | Hofkamp 100, 42103 Wuppertal |
Telefon | 0202 4595890 |
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Website | https://tandem-personal.de |
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Anschrift | Friedrich-Ebert-Straße 90, 42103 Wuppertal |
Telefon | 0202 28368680 |
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Telefon | 0202 248470 |
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NL-094@de.randstad.com | |
Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-wuppertal_3579/ |
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Anschrift | Neumarkt 2, 42103 Wuppertal |
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Anschrift | Vohwinkeler Straße 58, 42329 Wuppertal |
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Telefon | 0202 255110 |
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Anschrift | Heckinghauser Str. 263, 42289 Wuppertal |
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Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-wuppertal-johnsonjohnson_3868/ |
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Remscheid ist die drittgrößte Stadt des Bergischen Landes und liegt im Regierungsbezirk Düsseldorf. Das Stadtgebiet gliedert sich in die Stadtbezirke Alt-Remscheid, Remscheid-Süd, Lennep und...
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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