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| Anschrift | Johannstraße 18, 40476 Düsseldorf |
| Telefon | 0211 54414655 |
| Mobil | 0174 6803384 |
| mve@mveportal.de | |
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| Telefon | 02161 926910 |
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| moenchengladbach@job-ag.com | |
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Im Branchenbuch ortsdienst.de finden Sie Anschriften, Kontaktdaten und Öffnungszeiten von Ihrem Unternehmen für Personalberatung und Personalberater aus der Kategorie Unternehmensbedarf im Landkreis Rhein-Erft-Kreis. Sie suchen einen geeigneten Laden für Bürobedarf in Ihrer Nähe? Sie wollen den nächsten Geschäftsausstatter in Ihrer Region ausfindig machen? Sie möchten die Telefonnummer oder Faxnummer eines Lieferanten für Medizinprodukte im Landkreis Rhein-Erft-Kreis erfahren? Dann nutzen Sie jetzt unsere Übersicht aus dem Branchenbuch! Wir bieten Ihnen eine Vielzahl von Kategorien aus dem Bereich Unternehmensbedarf im Landkreis Rhein-Erft-Kreis. Sie können das Gewerbe Ihrer Wahl direkt über unsere Suchfunktion ausfindig machen, oder Sie nutzen unseren Suchfilter, der Ihnen zu jeder Kategorie entsprechende Verfeinerungen zur Suche anbietet. Anhand der Einträge können Sie sich dann umfassend über passende Unternehmen in Ihrer Region Landkreis Rhein-Erft-Kreis informieren. Per Klick auf den entsprechenden Eintrag gelangen Sie zur separaten Unterseite unseres Branchenbuches. Oder sind Sie gar Betreiber eines Gewerbebetriebes aus der Kategorie Unternehmensbedarf? Dann melden Sie Ihr Unternehmen jetzt in unserem Verzeichnis an! Nutzen Sie die Vorteile unseres Branchenbuches und steigern Sie damit die Präsenz Ihres Gewerbes für regionale und überregionale Kunden. Zur Registrierung geht es hier
| Anschrift | Hauptstr. 150, 53797 Lohmar |
| Telefon | 02246 301365 |
| frank.linnartz@de.tempo-team.com | |
| Website | https://www.tempo-team.de/standorte/lohmar-inhouse-services/ |
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Romy Winter - Karriere Beratung und Business Coaching für Fach- und Führungskräfte
35.09 km von Rhein-Erft-Kreis
| Anschrift | Regentenstr. 26, 41061 Mönchengladbach |
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| Website | https://romywinter.de |
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| Anschrift | Zum Breitfeld 2, 51503 Rösrath |
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| Anschrift | Hans-Riegel-Straße 1, 53129 Bonn |
| Telefon | 01525 4508520 |
| ris-haribo.bonn@randstad.de | |
| Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-bonn-kessenich_7628/ |
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| Anschrift | Zum Gut Heiligendonk 50 - 52, 40472 Düsseldorf |
| Telefon | 0211 30205311 |
| ris-isringhausen.duesseldorf@randstad.de | |
| Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-duesseldorf-rath_45683/ |
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| Website | https://www.roberthalf.de/bonn |
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KT Personalmanagement GmbH
37.83 km von Rhein-Erft-Kreis
Bitte rufen Sie uns für genauere Informationen an!| Anschrift | Düsseldorfer Str. 224, 40822 Mettmann |
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| Website | https://www.kt-zeitarbeit.de |
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Personalberatung
Die Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Aufgaben der Personalberatung
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Geschichte der Personalberatung
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Personal-Profiling
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Vor- und Nachteile der Personalberatung
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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