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Personalberatung in Trier im Branchenbuch


prEvent personal & service GmbH im Branchenbuch Trier

Konstantinstraße 8 - 10, 54290 Trier


0651 46825710


Der Gewerbeeintrag prEvent personal & service GmbH in Trier ist auf ortsdienst.de den folgenden Branchen zugeordnet: Personalberatung, Bürodienst.

prEvent personal & service GmbH

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Mit der Erfahrung aus über 15 Jahren kennen wir die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter sowie die Anforderungen unserer Kunden. Unser großer Pool an Bewerbern und Mitarbeitern ermöglicht uns dabei nicht nur kurzfristig auf veränderte Personalanforderungen zu reagieren, sondern bietet Ihnen darüberhinaus weitere Vorteile! Zum Beispiel sparen Sie die Kosten für die Suche, Auswahl und Einstellung von Mitarbeitern.

Wir bieten unseren Kunden, Mitarbeitern und Interessenten kundenorientierte Beratung rund um die Zeitarbeit und Branchenlösungen, die auf Ihre speziellen Anforderungen zugeschnitten sind. Wir pflegen den direkten, flexiblen und persönlichen Kontakt zu allen Beteiligten.

Anschrift

StraßeKonstantinstraße 8 - 10
PLZ, Ort54290 Trier
Koordinaten49.7543,6.64077
KFZ-Navigation49.7544,6.64078

Weitere Kontaktdaten


Öffnungszeiten

Montag09:00 - 17:00
Dienstag09:00 - 17:00
Mittwoch09:00 - 17:00
Donnerstag09:00 - 17:00
Freitag09:00 - 17:00
Samstaggeschlossen
Sonntaggeschlossen

Akzeptierte Zahlungsmittel

Banküberweisung, Bargeld, Manuelle Lastschrift, Rechnung

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Personalberatung

Die Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.

Aufgaben der Personalberatung

Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.

Geschichte der Personalberatung

Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.

Personal-Profiling

Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.

Vor- und Nachteile der Personalberatung

Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.

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