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Anschrift | Werkstättenstraße 43, 51379 MedicMatch |
Telefon | 02171 5067798 |
Website | https://medicmatch.de |
Anschrift | Erbelegasse 12a, 51377 Leverkusen |
Telefon | 0214 89086475 |
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Website | https://hohensee-coaching.de/ |
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Anschrift | Lerchenweg 3, 40789 Monheim Am Rhein |
Telefon | 02173 2650370 |
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Website | https://www.hr-tech.de |
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Anschrift | Düsseldorfer Str. 118, 41541 Dormagen |
Telefon | 01525 4506549 |
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Website | https://randstad.de/standorte/randstad-amazon-dormagen_6261/ |
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Anschrift | Harald-Fissler-Str. 1, 55743 Idar-Oberstein |
Telefon | 01525 4506354 |
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Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-idar-oberstein_3746/ |
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Anschrift | Neuenkamp 8, 51381 Leverkusen |
Telefon | 0214 2027026 |
Fax | 0221 53972629 |
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Telefon | 01525 4509150 |
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Anschrift | Kronprinzstr. 40, 40764 Langenfeld |
Telefon | 01525 4506200 |
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Anschrift | Bismarckstraße 39-41, 41061 Mönchengladbach |
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Stadtkyll in der Eifel liegt an der Kyll in der Vulkaneifel. Bekannt ist Stadtkyll einerseits durch die St. Joseph-Kirche, welche 1814 nach Plänen von Karl Friedrich Schinkel erbaut wurde, und andererseits...
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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