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Anschrift | Mainzer Landstr. 341, 60326 Frankfurt |
Telefon | 0172 8993718 |
s.cala@sf-fachpersonal.de | |
Website | https://sf-fachpersonal.de/ |
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Anschrift | Im Rosengarten 25b, 61118 Bad Vilbel |
Telefon | 06101 12990 |
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info@internova-health.com | |
Website | http://www.internova-health.com |
Anschrift | 50968 Köln |
Telefon | 0178 4037729 |
Alternativ-Nr | 0178 4037729 |
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Website | https://www.facebook.com/ilaykarus/ |
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Anschrift | Schumannstraße 27, 60325 Frankfurt Am Main |
Telefon | 069 40564991 |
Website | https://www.fidelio-relocation.de |
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Anschrift | Friedrich-Ebert-Anlage 49, 60308 Frankfurt Am Main |
Telefon | 069 509565437 |
Website | https://www.schannath.com |
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Anschrift | Neue Weyerstraße 6, 50676 Köln |
Telefon | 0221 13994610 |
dasmedizinernetzwerk@docwise.de | |
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Anschrift | Neue Weyerstr. 6, 50676 Köln |
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Anschrift | Jockuschstraße 2-4, 58511 Lüdenscheid |
Telefon | 02351 675690 |
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luedenscheid@dornseifer-personal.de | |
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Telefon | 0214 89086475 |
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Anschrift | Neumarkt 41-43, 50667 Köln |
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Website | https://www.tempo-team.de/koeln.html |
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Weidenhahn liegt unweit der Westerwälder Seenplatte und ist Teil der Verbandsgemeinde Selters im Westerwald. Nicht nur die Weidenhahner Kirche, auch der Helleberg mit seinem Aussichtsturm ist sehenswert.
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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