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Anschrift | Flügelweg 20, 01157 Dresden |
Telefon | 0351 46448680 |
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Website | https://www.ts-personaldienstleistung.de/ |
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Anschrift | Dresdener Straße 12, 02994 Bernsdorf |
Telefon | 035723 189608 |
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Website | https://www.ts-personaldienstleistung.de/ |
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Anschrift | Reichenstraße 3, 02625 Bautzen |
Telefon | 03591 5574410 |
bautzen@akzent-personal.de | |
Website | https://www.akzent-personal.de/ |
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Anschrift | Kornstraße 10, 02625 Bautzen |
Telefon | 03591 48980 |
Fax | 03591 489899 |
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Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-bautzen_3825/ |
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Anschrift | Karl-Liebknecht-Straße 17, 02625 Bautzen |
Telefon | 03591 3511216 |
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Website | https://www.ts-personaldienstleistung.de/ |
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Anschrift | Köhlerstraße 1-3, 01640 Coswig |
Telefon | 03523 8189439 |
Fax | 0351 8669285 |
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Anschrift | Hamburger Ring 3, 01665 Klipphausen |
Telefon | 035204 777212 |
Fax | 035204 777229 |
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Anschrift | Frauenmarkt 14, 01558 Großenhain |
Telefon | 03522 51620 |
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Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-grossenhain_3589/ |
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Anschrift | Mozartallee 18, 01558 Großenhain |
Telefon | 03522 5278954 |
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Anschrift | Grünewaldring 1, 02977 Hoyerswerda |
Telefon | 03571 47920 |
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Großröhrsdorf ist Sitz der gleichnamigen Verwaltungsgemeinschaft und liegt an der Groß Röder. Am Landschaftsschutzgebiet Westlausitz gelegen, wurde Großröhrsdorf 1349 erstmals urkundlich erwähnt...
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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