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Anschrift | Stemwarder Straße 25, 22043 Hamburg |
Telefon | 040 68913330 |
Fax | 040 68913329 |
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Website | http://www.netcourse.de |
Anschrift | Billstedter Hauptstrasse 32, 22111 Hamburg |
Telefon | 040 5935662 |
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Website | http://www.ingenieurline.de |
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Anschrift | Grosse Str. 11, 22926 Ahrensburg |
Telefon | 04102 67990 |
Fax | 04102 679929 |
luebeck174@randstad.de | |
Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-ahrensburg_3523/ |
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Anschrift | Am Damm 26, 28870 Ottersberg |
Telefon | 04205 7979911 |
RIS-Buss.Ottersberg@randstad.de | |
Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-ottersberg_3807/ |
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Anschrift | Bogenstraße 41, 26180 Rastede |
Telefon | 04402 597256 |
Fax | 04402 598252 |
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Anschrift | Husumer Straße 251, 24941 Flensburg |
Telefon | 0461 793303411 |
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Anschrift | Bergedorfer Str. 142, 21029 Hamburg |
Telefon | 040 72584135 |
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Anschrift | Mühlenfeldstr. 35 A, 28355 Bremen |
Telefon | 0421 8306140 |
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Fax | 0421 4377081 |
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Anschrift | Sonneberger Straße 20, 28329 Bremen |
Telefon | 0421 3038240 |
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Website | https://www.familienservice.de/web/bremen |
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Marnerdeich in der Marsch wurde schon im 16. Jahrhundert im Rahmen des Großen Kooges Ammerwurth-Marne eingedeicht. Die Gemeinde liegt unweit der Stadt Marne.
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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