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Anschrift | Wilhelm-Binder-Straße 4-6, 78048 Villingen-Schwenningen |
Telefon | 07721 8771268 |
Fax | 07721 2029944 |
ris-kendrion@randstad.de | |
Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-villingen-schwenningen_3750/ |
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Anschrift | Lindachstraße 37, 72764 Reutlingen |
Telefon | 07121 939310 |
Fax | 07121 9393199 |
nl-088@randstad.de | |
Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-reutlingen_3574/ |
Anschrift | Rheingoldstr 4, 72768 Reutlingen |
Telefon | 0178 8983580 |
Website | https://bengelmedienproduktion.de |
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Anschrift | Goethestraße 24, 72770 Reutlingen |
Telefon | 07121 159360 |
Website | https://www.lauter-personalexperten.de/ |
Anschrift | Magirus-Deutz-Straße 12, 89077 Ulm |
Telefon | 08343 929400 |
allgaeu-bodensee@familienservice.de | |
Website | https://www.familienservice.de/web/ulm |
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Anschrift | Ehinger Straße 25, 89077 Ulm |
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Die Gemeinde Deggenhausertal liegt nur wenige Kilometer von den Ufern des Bodensees entfernt und ist im Landkreis Bodenseekreis in Baden-Württemberg eingebettet. Ein 200 km langes Wanderwegenetz lädt...
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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