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Anschrift | Kurze Straße 5, 89522 Heidenheim |
Telefon | 07321 345660 |
heidenheim@care-people.com | |
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Website | https://www.pluss.de |
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Anschrift | Grazer Straße 22, 70469 Stuttgart |
Telefon | 0711 2999880 |
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Anschrift | Leitzstrasse 45, 70469 Stuttgart |
Telefon | 0711 49066310 |
Alternativ-Nr | 0711 49066400 |
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Anschrift | Baumschulenweg 7, 70736 Fellbach |
Telefon | 0711 5788320 |
Fax | 0711 57883219 |
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Anschrift | Taubentalstraße 2c, 73525 Schwäbisch-Gmünd |
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Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-schwaebisch-gmuend_3852/ |
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Anschrift | Motorstraße 25, 70499 Stuttgart-Weilimdorf |
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Website | http://www.akzent-stuttgart.de |
Anschrift | Quellenstr. 3, 71229 Leonberg |
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Fax | 0711 75870417 |
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Anschrift | Holzhofstraße 19, 82362 Weilheim i. OB |
Telefon | 0881 41859911 |
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Anschrift | Gärtnerstraße 17, 77933 Lahr |
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Anschrift | Eglfinger Straße 6, 82449 Uffing am Staffelsee |
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Die Gemeinde Immenstaad am Bodensee liegt im Bodenseekreis im Bundesland Baden-Württemberg. Ein großartiges Ausflugsziel ist die Galerie Seebär, die eine fast komplette Sammlung an Steiff-Tieren und...
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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