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Anschrift | Neufeldstraße 74c, 76187 Karlsruhe |
Telefon | 0721 46714718 |
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Website | https://verma-personaldienstleistung.de/ |
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Anschrift | Leibnizstr. 11 , 70806 Kornwestheim |
Telefon | 07154 1796100 |
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Website | http://kuglermaag.de |
Anschrift | Baumschulenweg 7, 70736 Fellbach |
Telefon | 0711 5788320 |
Fax | 0711 57883219 |
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Website | https://www.soma-tech-personal.de/kontakt/niederlassung-fellbach |
Anschrift | Martin-Luther-Straße 69, 71636 Ludwigsburg |
Telefon | 07141 971920 |
Fax | 07141 9719299 |
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Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-ludwigsburg_3563/ |
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Anschrift | Kaiser-Joseph-Straße 274, 79098 Freiburg |
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Schon im Jahre 767 wurde Glatten erstmals urkundlich genannt. Der staatlich anerkannte Luftkurort liegt in der Nähe der Städte Horb und Schupfloch, weswegen Glatten ein beliebter Ausflugsort ist.
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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