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Personalberatung in Heilbronn (Stadt) im Branchenbuch


JobHaus GmbH im Branchenbuch Heilbronn

Allee 40, 74072 Heilbronn


07131 1247150


Der Gewerbeeintrag JobHaus GmbH in Heilbronn (Stadt) ist auf ortsdienst.de den folgenden Branchen zugeordnet: Personalberatung.

JobHaus GmbH

Personaldienstleister Heilbronn

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Anschrift

StraßeAllee 40
PLZ, Ort74072 Heilbronn
Koordinaten49.1437,9.22351
KFZ-Navigation49.1437,9.22351

Weitere Kontaktdaten


Öffnungszeiten

Montag08:00 - 17:00
Dienstag08:00 - 17:00
Mittwoch08:00 - 17:00
Donnerstag08:00 - 17:00
Freitag08:00 - 15:00
Samstag00:00 - 00:00
Sonntag00:00 - 00:00

Weitere Informationen

StichwörterArbeitnehmerüberlassung + Heilbronn, Bewerbung + Heilbronn, Headhunter + Heilbronn, Leasingpersonal + Heilbronn, Outplacement + Heilbronn, Personal, Personalagentur + Heilbronn, Personalberater + Heilbronn, Personalberatung + Heilbronn, Personaldienstleister + Heilbronn, Personaldienstleistung, Personalschulung + Heilbronn, Personalsuche + Heilbronn, Personalüberlassung + Heilbronn, Personalvermittlung + Heilbronn, Stellenangebote + Heilbronn, Zeitarbeit + Heilbronn
SprachenDeutsch, Englisch

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Personalberatung

Die Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.

Aufgaben der Personalberatung

Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.

Geschichte der Personalberatung

Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.

Personal-Profiling

Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.

Vor- und Nachteile der Personalberatung

Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.

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