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Ihr Personaldienstleister in Stuttgart - HSI Personaldienste: Personalvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung. Seit 1988 helfen wir Bewerbern dabei, den passenden Job zu finden. Als Mitarbeiter in der Zeitarbeit profitieren Sie von unserem umfassenden Service durch persönliche Ansprechpartner. Zudem vermitteln wir Unternehmen Personal und Fachkräfte. Wir sind spezialisiert auf die Arbeitnehmerüberlassung, Personalberatung und Personalvermittlung in unseren Hauptgeschäftsfeldern Industrie und Handwerk, Büro und Pädagogik, Medizin und Pflege sowie Apothekenpersonal. Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit Ihnen den passenden Arbeitsplatz oder geeignetes Personal in Stuttgart und Umgebung zu finden.
Die Landeshauptstadt des Bundeslandes Baden-Württemberg ist Sitz wichtiger Regierungs- und Verwaltungsorgane. Die Stadtgründung erfolgte vermutlich im 10. Jahrhundert durch den Herzog Liudolf von Schwaben...
Weitere Einträge zu Personalberatung in Stuttgart im Branchenbuch
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Aufgaben der Personalberatung
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Geschichte der Personalberatung
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Personal-Profiling
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Vor- und Nachteile der Personalberatung
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.