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Anschrift | Neufeldstraße 74c, 76187 Karlsruhe |
Telefon | 0721 46714718 |
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Website | https://verma-personaldienstleistung.de/ |
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Anschrift | Baslerstrasse 60, 08048 Zürich |
Telefon | 04451 18686 |
Fax | 04451 18699 |
Website | https://www.gulp.ch/de-ch/ueber-gulp/standorte/zuerich |
Anschrift | Hauptstraße 19, 89257 Illertissen |
Telefon | 07303 957990 |
Fax | 07303 9579929 |
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Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-illertissen_3711/ |
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Anschrift | Taubentalstraße 2c, 73525 Schwäbisch-Gmünd |
Telefon | 01525 4507162 |
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Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-schwaebisch-gmuend_3852/ |
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Anschrift | Ahegg 22, 88239 Wangen im Allgäu |
Telefon | 07522 9998010 |
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Website | https://www.cure-x.de/ |
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Anschrift | Bahnhofstraße 1, 76646 Bruchsal |
Telefon | 07251 38500 |
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Dotternhausen befindet am Westrand der Schwäbischen Alb in Baden-Württemberg. Die musikalische Abwechslung ist gegeben durch die drei Musikvereine. Der kulturelle Höhepunkt ist das Fossilienmuseum mit...
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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