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Anschrift | Hindenburgstr. 26a, 86609 Donauwörth |
Telefon | 0906 706450 |
Fax | 0906 7064519 |
donauwoerth@randstad.de | |
Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-donauwoerth_5089/ |
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Anschrift | Thöreyer Str. 6, 99334 Amt Wachsenburg |
Telefon | 03628 9989911 |
Fax | 03628 9989129 |
ris-hoermann.ichtershausen@randstad.de | |
Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-amt-wachsenburg_3803/ |
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Anschrift | Liebensteiner Straße 36, 98596 Brotterode-Trusetal |
Telefon | 036840 429912 |
Fax | 036840 40534 |
ris-automotive.lighting.brotterode@randstad.de | |
Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-brotterode-trusetal_3755/ |
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Anschrift | Kirchstraße 1, 99192 Neudietendorf |
Telefon | 036202 777745 |
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Anschrift | Bibersfelder Straße, 74538 Rosengarten |
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Eggolsheim im Landkreis Forchheim liegt am Rand der Fränkischen Schweiz im Regnitztal und wurde schon 750-802 urkundlich genannt. Sehr sehenswert ist die St. Martin-Kirche, welche 1827-1844 von Franz Joseph...
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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