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Anschrift | Ludwigstraße 25, 63739 Aschaffenburg |
Telefon | 06021 442030 |
Fax | 06021 4420329 |
aschaffenburg@karriere-tempo-team.com | |
Website | https://www.tempo-team.de/aschaffenburg.html |
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Anschrift | Hauptstraße 100, 74889 Sinsheim |
Telefon | 07261 144190 |
Fax | 07261 1441929 |
nl-791@randstad.de | |
Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-sinsheim_3705/ |
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Anschrift | Ingolstädter Straße 51, 92318 Neumarkt in der Oberpfalz |
Telefon | 09181 270240 |
schmidt_christine@hotmail.com | |
Website | http://www.wannabe-personal.de |
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Anschrift | Bahnhofstraße 14, 73207 Plochingen |
Telefon | 07153 890242 |
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Website | http://www.refugio.de |
Anschrift | Aschaffenburger Str. 7, 63867 Johannesberg |
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Website | https://www.bb-media.net |
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Adelshofen liegt im mittelfränkischen Landkreis Ansbach und gehört der Verwaltungsgemeinschaft Rothenburg ob der Tauber an. Die Gemeinde besteht aus 5 Ortsteilen. Der Ort verfügt u.a. über ein reges...
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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