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Anschrift | Fuggerplatz 9, 86150 Augsburg |
Telefon | 0821 5088180 |
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Anschrift | Oberholzstr. 22, 92421 Schwandorf |
Telefon | 09431 8833200 |
Mobil | 0160 94839588 |
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Website | https://www.roigk-service.de/ |
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Anschrift | Am Gutshof 11, 86507 Kleinaitingen |
Telefon | 01511 1401761 |
ris-kn.kleinaitingen@randstad.de | |
Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-kleinaitingen_3869/ |
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Anschrift | Hubert-von-Herkomer-Straße 73, 86899 Landsberg am Lech |
Telefon | 08191 947770 |
Fax | 08191 9477729 |
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Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-landsberg-am-lech_3604/ |
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Anschrift | Mercedesring 1, 86368 Gersthofen |
Telefon | 01525 4508539 |
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Anschrift | Alfred-Nobel-Straße 9, 86156 Augsburg |
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Anschrift | Parkstraße 17, 86462 Langweid am Lech |
Telefon | 01514 3494552 |
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Anschrift | Birkenriedstr. 26, 86971 Peiting |
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Anschrift | St.-Wolfgang-Straße 11, 86405 Meitingen |
Telefon | 08271 814080 |
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Die oberbayerische Gemeinde Mettenheim liegt im Landkreis Mühldorf am Inn. Die Lage zwischen Inn und Isen macht den Ort ideal für Wanderungen. Die Kreisstadt liegt nur etwa 6 km entfernt. Sehenswert ist...
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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