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Personalberatung in Nürnberg im Branchenbuch


DEKRA Arbeit GmbH im Branchenbuch Nürnberg

Marientorgraben 13, 90402 Nürnberg


0911 9290510

http://dekra-arbeit.de


Der Gewerbeeintrag DEKRA Arbeit GmbH in Nürnberg ist auf ortsdienst.de den folgenden Branchen zugeordnet: Personalberatung, Bürodienst, Personalvermittlung.

DEKRA Arbeit GmbH

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Herzlich Willkommen bei DEKRA Arbeit GmbH!

Die DEKRA Arbeit Gruppe ist einer der führenden vermittlungsorientierten Personaldienstleister in Deutschland.

Sie suchen nach einer neuen beruflichen Herausforderung, einem Arbeitsplatz mit Zukunftsperspektive? Oder sind Sie auf der Suche nach qualifiziertem Personal? Die DEKRA Arbeit Gruppe hilft mit schnellen und kompetenten Lösungen.

Wir präsentieren Ihnen ein modernes Zeitarbeitsmodell, dass praxisrelevante Qualifizierung mit passgenauer Arbeitsplatzvermittlung kombiniert.

Wir freuen uns darauf Sie in einen neuen für Sie passenden Job zu bringen, oder Ihnen den fachlich kompetenten Mitarbeiter zu vermitteln.

Ihr Team der DEKRA Arbeit GmbH

Anschrift

StraßeMarientorgraben 13
PLZ, Ort90402 Nürnberg
Koordinaten49.4502,11.084
KFZ-Navigation49.4507,11.0842

Weitere Kontaktdaten


Öffnungszeiten

Montag08:00 - 17:00
Dienstag08:00 - 17:00
Mittwoch08:00 - 17:00
Donnerstag08:00 - 17:00
Freitag08:00 - 17:00
Samstaggeschlossen
Sonntaggeschlossen

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Personalberatung

Die Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.

Aufgaben der Personalberatung

Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.

Geschichte der Personalberatung

Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.

Personal-Profiling

Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.

Vor- und Nachteile der Personalberatung

Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.

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