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Der Gewerbeeintrag DEKRA Arbeit GmbH in Nürnberg ist auf ortsdienst.de den folgenden Branchen zugeordnet: Personalberatung, Bürodienst, Personalvermittlung.
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Herzlich Willkommen bei DEKRA Arbeit GmbH!
Die DEKRA Arbeit Gruppe ist einer der führenden vermittlungsorientierten Personaldienstleister in Deutschland.
Sie suchen nach einer neuen beruflichen Herausforderung, einem Arbeitsplatz mit Zukunftsperspektive? Oder sind Sie auf der Suche nach qualifiziertem Personal? Die DEKRA Arbeit Gruppe hilft mit schnellen und kompetenten Lösungen.
Wir präsentieren Ihnen ein modernes Zeitarbeitsmodell, dass praxisrelevante Qualifizierung mit passgenauer Arbeitsplatzvermittlung kombiniert.
Wir freuen uns darauf Sie in einen neuen für Sie passenden Job zu bringen, oder Ihnen den fachlich kompetenten Mitarbeiter zu vermitteln.
Die Stadt Nürnberg gehört als Teil des Regierungsbezirkes Mittelfranken zum Bundesland Bayern. Als dessen zweitgrößte Metropole bildet sie das wirtschaftliche, politische und kulturelle Zentrum...
Weitere Einträge zu Personalberatung in Nürnberg im Branchenbuch
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Die Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Aufgaben der Personalberatung
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Geschichte der Personalberatung
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Personal-Profiling
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Vor- und Nachteile der Personalberatung
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.