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Anschrift | Rohde-und-Schwarz-Strasse 1, 87700 Memmingen |
Telefon | 01525 4507162 |
RIS-rohdeundschwarz.memmingen@randstad.de | |
Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-memmingen-rohde-schwarz-strasse_3801/ |
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Anschrift | Maxallee 5, 92224 Amberg |
Telefon | 09621 4982006 |
renner@event-erlebniscoaching.de | |
Website | http://www.event-erlebniscoaching.de |
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Anschrift | Schlossstrasse 27, 89359 Kötz |
Telefon | 08221 8691 |
Mobil | 0171 6239512 |
christian.koenitzer@koenitzer.net | |
Website | http://www.koenitzer.net |
Anschrift | Kramerstraße 34, 87700 Memmingen |
Telefon | 08331 83690 |
Fax | 08331 836919 |
nl-078@randstad.de | |
Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-memmingen_3808/ |
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Anschrift | Bayreuther Str. 33, 92224 Amberg |
Telefon | 09621 914300 |
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Website | https://www.5sterne-personal.de/ |
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Anschrift | Hauptstraße 14, 89264 Weißenhorn |
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Anschrift | Schäfflesmarkt 9, 86720 Nördlingen |
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Website | https://www.randstad.de/standorte/randstad-leinburg_3888/ |
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Die ländlich geprägte Gemeinde Nußdorf liegt im oberbayerischen Landkreis Traunstein. Eine erstmalige urkundliche Erwähnung des Ortes geht auf das Jahr 798 zurück. Sehenswert ist die Pfarrkirche St...
mehrDie Branchenbuch-Rubrik Personalberatung auf ortsdienst.de listet solche Firmeneinträge, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fachkräften sowie Führungskräften unterstützen.
Die Personalberatung befasst sich insbesondere mit der Durchführung von personellen Beurteilungsmaßnahmen und fokussiert die Personalentwicklung. Ferner sind u. a. Vergütungsberatung, Personalmarketing sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit wichtige Themen der Personalberatung.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde in den USA die professionelle Personalberatung entwickelt. In den 1950er Jahren etablierte sich die langfristige Personalplanung auch in Mitteleuropa. Seither konnte die Personalberatungsbranche stetig wachsende Umsätze verzeichnen.
Wichtig für die Personalrekrutierung eines Unternehmens ist das berufliche Profiling des gewünschten Stelleninhabers. In dieser Profilsetzung soll das fachliche und persönliche Anforderungsprofil unmissverständlich dargelegt werden. Demnach können mögliche Kandidaten direkt kontaktiert werden oder durch Stellenangebote ausfindig gemacht werden.
Zumeist werden als Vorteile der Personalberatung die guten Kenntnisse über die Arbeitsmarktlage sowie das betriebswirtschaftliche Denken angesehen. Die erhöhte Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl wird ebenfalls oft als Vorteil genannt. Hingegen kann als Nachteil die mangelnde Kontrollmöglichkeit des Mandatgebers über das Kommunikationsvergalten des Personalberaters angeführt werden.
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